NEWS & AKTUELLES
🎄✨ Frohe Weihnachten und ein herzliches Dankeschön! ✨🎄
Zum Jahresende möchten wir einen Moment innehalten und Danke sagen.
2025 war für Humanus ein Jahr voller Herausforderungen, Wachstum und gemeinsamer Erfolge – und das verdanken wir euch.
❤️ Danke an unsere Humanus-Family für Engagement, Leidenschaft und Zusammenhalt. Ihr seid das Herz von Humanus.
🤝 Danke an unsere Kundinnen und Kunden für euer Vertrauen und die partnerschaftliche Zusammenarbeit.
🌟 Danke an unsere Geschäftspartner für Austausch, Unterstützung und neue Perspektiven.
Wir wünschen euch ein besinnliches Weihnachtsfest, erholsame Feiertage und viele schöne Momente mit euren Liebsten. ❄️✨
Auf ein erfolgreiches, gesundes und gemeinsames Jahr 2026! 🎆
Warum suchen manche Betriebe monatelang – und andere besetzen Stellen in wenigen Tagen?
Der Unterschied ist nicht Glück und auch kein besseres Gehalt. Es ist der Zugriff.
Wer auf Jobbörsen wartet, hofft auf Bewerbungen. Wer Netzwerke nutzt, findet Fachkräfte.
Direkter Kontakt, persönliche Beziehungen und lokale Präsenz dort, wo Fachkräfte leben, schlagen jede Anzeige.
Suchen kostet Zeit. Finden bringt Ergebnisse.
Die Frage ist nicht, ob es Fachkräfte gibt – sondern, ob man Zugang zu ihnen hat.
Höheres Gehalt allein löst keinen Fachkräftemangel.
Gute Fachkräfte sind nicht arbeitslos – sie arbeiten bereits und werden aktiv angesprochen.
Wer auf Stellenanzeigen wartet, zu langsam reagiert oder unrealistische Profile sucht, verliert gegen schnellere Wettbewerber.
Erfolgreiches Recruiting bedeutet Zugriff statt Hoffnung:
Tempo, Netzwerke und sofort verfügbare Lösungen entscheiden darüber, ob Projekte starten oder stillstehen.
Wer Deadlines halten will, braucht Fachkräfte jetzt – nicht irgendwann.
Mehr Gehalt allein bringt keine besseren Bewerber.
Gute Fachkräfte haben meist bereits einen Job – sie wechseln nur für bessere Planung, klare Abläufe und Verlässlichkeit.
Entscheidend sind heute zwei Faktoren: Geschwindigkeit im Recruiting und klare Kommunikation des echten Mehrwerts.
Wer spät antwortet oder unklar bleibt, verliert – unabhängig vom Gehalt.
Personalgewinnung ist kein Bieterkampf, sondern ein System aus Tempo, Transparenz und Struktur.
Viele Unternehmen setzen auf billige Arbeitskräfte – und merken erst zu spät, wie teuer diese Entscheidung wirklich ist.
Geringe Qualität, sinkende Motivation und hohe Fluktuation zerstören langfristig jedes Fundament.
Wer Menschen wie Kosten behandelt, bekommt Instabilität zurück.
Wer in Fachkräfte investiert, baut Stärke, Zukunft und Wettbewerbsfähigkeit.
Erfolg entsteht nicht durch den niedrigsten Preis, sondern durch den höchsten Anspruch an Menschen und Zusammenarbeit.
Viele Betriebe suchen monatelang nach Fachkräften – und übersehen die eigentlichen Gründe.
Langsame Rückmeldungen, schwache Stellenanzeigen und fehlende Sichtbarkeit sorgen dafür, dass gute Bewerber längst woanders sind.
Top-Fachkräfte entscheiden sich für den Arbeitgeber, der schnell reagiert, klare Infos liefert und online sichtbar ist.
Wer Recruiting ernst nimmt, braucht Tempo, Transparenz und Präsenz.
Wie schnell meldet ihr euch bei Bewerbern?
Fachkräftemangel ist kein Schicksal – es ist ein Systemproblem.
Wer auf Bewerbungen wartet oder nur Stellenanzeigen postet, verliert.
Der Markt ist leer, aber nicht tot. Fachkräfte sind da – nur nicht bei passiven Arbeitgebern.
Unternehmen mit Struktur, Tempo und Zugriff gewinnen.
Deshalb sagen unsere Kunden nicht „Wir finden niemanden“, sondern: „Wir haben Humanus.“
Gute Fachkräfte zu gewinnen ist wichtig – sie langfristig zu halten ist entscheidend.
Gerade bei internationalen Mitarbeitern scheitert es selten an der Arbeit, sondern am Ankommen: fehlende Orientierung, Sprachbarrieren, keine Unterstützung im Alltag.
Das Ergebnis sind Missverständnisse, Frust und unnötige Fluktuation.
Erfolgreiche Betriebe setzen deshalb auf professionelle Integration: strukturiertes Onboarding, mehrsprachige Prozesse, Unterstützung bei Formalitäten und ein Umfeld, in dem neue Mitarbeiter sich willkommen fühlen.
Bindung entsteht nicht zufällig – sie entsteht durch klare Strukturen und echte Nähe.
Wer seine Fachkräfte halten will, braucht ein System, kein Glück.
Mehr dazu auf www.humanus.de
Viele Betriebe warten noch auf Bewerbungen – aber der Markt ist längst leer.
Das Problem ist nicht der Eimer, sondern das System.
Wer heute noch nach alten Regeln rekrutiert, wird morgen keine Fachkräfte mehr finden.
Zeitarbeit, Direktvermittlung, internationale Fachkräfte – erfolgreiche Unternehmen denken neu, nicht nostalgisch.
Stillstand kostet Aufträge. Bewegung bringt Lösungen.
Was ist aktuell Ihr größter Engpass – Team, Tempo oder Zugriff?
Schreiben Sie es in die Kommentare – ich lese mit.
#Recruiting #Fachkräftemangel #Personalvermittlung
Letzte Woche war ich in einem Metallbaubetrieb bei Krakau – und ich war beeindruckt.
Moderne CNC-Anlagen, Schweißroboter, digitale Prozesse – und keine Probleme bei der Mitarbeitersuche.
Warum?
Ganz einfach:
Schnelle, wöchentliche Auszahlung statt Warten bis Monatsende.
Investitionen in Ausbildung und moderne Berufsschulen.
Klare Kommunikation: ehrliche Stellenausschreibungen, schnelle Antworten, kein Blabla.
Das Ergebnis: mehr Bewerbungen als offene Stellen.
Während deutsche Betriebe monatelang suchen, zeigt Polen, wie einfach Recruiting funktionieren kann – wenn man Mitarbeiter ernst nimmt.
Was meint ihr? Wo liegt das eigentliche Problem in Deutschland?
#Fachkräftemangel #RecruitingLetzte Woche war ich in einem Metallbaubetrieb bei Krakau – und ich war beeindruckt.
Moderne CNC-Anlagen, Schweißroboter, digitale Prozesse – und keine Probleme bei der Mitarbeitersuche.
Warum?
Ganz einfach:
Schnelle, wöchentliche Auszahlung statt Warten bis Monatsende.
Investitionen in Ausbildung und moderne Berufsschulen.
Klare Kommunikation: ehrliche Stellenausschreibungen, schnelle Antworten, kein Blabla.
Das Ergebnis: mehr Bewerbungen als offene Stellen.
Während deutsche Betriebe monatelang suchen, zeigt Polen, wie einfach Recruiting funktionieren kann – wenn man Mitarbeiter ernst nimmt.
Was meint ihr? Wo liegt das eigentliche Problem in Deutschland?
#Fachkräftemangel #Recruiting
Krankmeldungen gehören zum Alltag – aber wenn drei Mitarbeiter gleichzeitig ausfallen, steht oft die Produktion still.
Was vielen Betrieben fehlt, ist kein Personalplan, sondern ein funktionierendes Backup-System.
Schnell verfügbare Fachkräfte sind kein Lückenfüller, sondern die Absicherung deines Geschäfts.
Denn jeder unbesetzte Arbeitsplatz kostet Leistung, Vertrauen und Umsatz.
Zeitarbeit ist kein Notnagel – sie ist der Puffer, der deinen Betrieb stabil hält, wenn es brennt.
Wer Ausfälle nicht nur verwalten, sondern vermeiden will, braucht Partner, die sofort liefern können.
#Zeitarbeit #Personalvermittlung
Viele Mittelständler scheitern im Recruiting, weil sie alles selbst machen. Zeit weg, Ergebnis mau.
Wir liefern geprüfte Fachkräfte in 72h – europaweit, zuverlässig, startklar.
Raus aus dem Recruiting-Stress. Rein in echte Ergebnisse.
Kommentiere CHEF, wenn du deine Zeit wieder für Wachstum nutzen willst.
#recruiting #personalgewinnung #fachkräfte
Viele Unternehmen lehnen Zeitarbeit ab – und nicht, weil das Modell schlecht ist, sondern weil sie schlechte Erfahrungen mit schlechten Dienstleistern gemacht haben.
Ungeprüfte Kräfte, keine Betreuung, keine Sprache, kein Commitment – das ist kein Personalkonzept.
Professionelle Zeitarbeit bedeutet geprüfte Fachkräfte, schnelle Verfügbarkeit, klare Kommunikation und echte Integration.
So wird aus „Notlösung“ ein strategischer Wettbewerbsvorteil für Betriebe, die zuverlässig produzieren und liefern müssen.
Wer Qualität erwartet, braucht Partner, die Verantwortung übernehmen – nicht Lebensläufe verschicken.
Schreiben Sie ECHT, wenn Sie Fachkräfte statt Ausreden wollen.
#Zeitarbeit #Personalvermittlung #Fachkräfte
Montagmorgen, drei Mitarbeiter fehlen und die Produktion steht. Für viele Betriebe ist das Realität – und teurer als jede Zeitarbeit.
Stillstand kostet täglich Tausende Euro. Flexibel verfügbare Fachkräfte sichern dagegen Umsatz, Termine und Kundenzufriedenheit.
Zeitarbeit ist kein Kostenfaktor, sondern ein Sicherheitsnetz für Betriebe, die zuverlässig liefern müssen.
Wer im Wettbewerb bestehen will, braucht sofort einsatzbereite Profis – nicht irgendwann.
Suchst du Lösungen statt Ausreden? Dann bist du hier richtig.
#Fachkräfte #Zeitarbeit #Personalvermittlung #Industrie
In Polen lernen Auszubildende heute schon mit der Technologie von morgen – in Deutschland oft noch mit Maschinen aus der Vergangenheit.
Während deutsche Berufsschulen kämpfen, investieren Länder wie Polen gezielt in moderne Ausbildung und Zukunftskompetenzen.
Das Ergebnis: besser vorbereitete Fachkräfte für Industrie 4.0.
Wie seht ihr das? Wird in Deutschland an der falschen Stelle gespart?
#Ausbildung #Handwerk #Fachkräfte
Humanus ist erneut TOP-Arbeitgeber DONAURIES 2025–2028!
Wir freuen uns über die Auszeichnung des Wirtschaftsförderverbands DONAURIES – ein starkes Zeichen für gelebte Verantwortung, Fürsorge und Zukunftsorientierung.
Die Auszeichnung bestätigt, was uns täglich leitet:
Wertschätzung, nachhaltiges Handeln und der Fokus auf den Menschen.
Unsere Stärken:
Soziales Engagement in Region und Gesellschaft
Umwelt- und Nachhaltigkeitsmanagement
Familienfreundliche Arbeitskultur
Kontinuierliche Aus- und Weiterbildung
Mitarbeiterorientierte Führung und Gesundheitsschutz
Danke an unser Team und den Wirtschaftsförderverband DONAURIES für das Vertrauen und die Anerkennung.
#Humanus #TopArbeitgeber #DONAURIES #2025
Hannover steht vor einem Fachkräftemangel – ich liefere die Lösung.
Als polnischer Ansprechpartner bei Humanus vermittle ich qualifizierte Fachkräfte aus Polen: Schweißer, Tischler, CNC-Bediener und Elektriker.
Schnell, zuverlässig und mit Sprachunterstützung vor Ort.
Ihr Vorteil: geprüfte Profis mit Erfahrung, Einsatzbereitschaft und langfristiger Perspektive.
Kontaktieren Sie uns – Humanus Hannover.
#Hannover #Fachkräfte #Handwerk
Viele Unternehmen investieren in Rekrutierung.
Aber vergessen den wichtigsten Schritt danach:
Ankommen ermöglichen.
Nicht die Arbeit ist das Problem.
Es ist der Alltag. Die Orientierung. Die Sprache.
Das fehlende Gefühl von Zugehörigkeit.
Wer Integration dem Zufall überlässt, verliert mehr als Fachkräfte.
Er verliert Vertrauen, Stabilität, Substanz.
Deshalb braucht nachhaltige Personalstrategie mehr als Verträge.
Sie braucht Strukturen, die halten – auch nach dem ersten Arbeitstag.
Warum 95 % aller ausländischen Handwerker nach sechs Monaten kündigen – und wie Sie zu den 5 % gehören, die sie halten.
Sie haben endlich den perfekten Elektriker aus Polen gefunden – qualifiziert, motiviert, zuverlässig.
Nach vier Monaten ist er weg.
Der Grund: Integration passiert nicht von selbst. Sie braucht Struktur.
Hier sind sieben Schritte, die entscheiden, ob ein Mitarbeiter bleibt oder geht:
Persönlicher Empfang – holen Sie ihn selbst vom Bahnhof oder Flughafen ab. Das zeigt Wertschätzung von Anfang an.
Unterkunft – ein Einzelzimmer mit WLAN und sauberer Küche kostet wenig, bewirkt aber Loyalität.
Mentor – ein deutschsprachiger Kollege, der in den ersten zwei Wochen unterstützt, vermeidet Missverständnisse.
Arbeitsmittel – gutes Werkzeug vermittelt Stolz und Professionalität.
Sprachförderung – ein Kurs oder regelmäßiger Support verbessert die Kommunikation und senkt Fehlerquoten.
Teamintegration – gemeinsame Abende, Feste und ein wertschätzendes Umfeld schaffen Bindung.
Perspektive – Weiterbildung, Aufstiegsmöglichkeiten und langfristige Planung sichern Motivation.
Diese sieben Schritte kosten im ersten Jahr rund 2.000 Euro, sparen aber bis zu 45.000 Euro an Fluktuationskosten.
Erfolgreiche Unternehmen wissen: Wer Menschen integriert, muss weniger rekrutieren.
Folgen Sie uns für praxisnahe Strategien, wie Sie internationale Fachkräfte langfristig binden und Ihre Personalplanung zukunftssicher gestalten.
