NEWS & AKTUELLES
heute möchten wir einen ganz besonderen Moment mit euch teilen.
Unsere Mitarbeiterin der ersten Stunde, Frau Cornelia Schröttle, die bereits seit dem Gründungsjahr 2013 Teil der Humanus Family ist, wird nach unglaublichen 13 Jahren in der Arbeitnehmerüberlassung fest von ihrem Kunden übernommen.
Gerade in der Personaldienstleistung und insbesondere in der Pflege ist eine so lange gemeinsame Reise eine absolute Ausnahme. Umso mehr erfüllt es uns mit Stolz, dass wir Frau Schröttle über all die Jahre begleiten durften.
Eine Festanstellung beim Kunden ist für uns kein Verlust, sondern ein gemeinsamer Erfolg. Sie zeigt, dass Arbeitnehmerüberlassung Chancen schafft und Menschen langfristig ihren Platz im Berufsleben finden.
Liebe Frau Schröttle, wir bedanken uns von Herzen für Ihre Loyalität, Ihren Einsatz und die vielen gemeinsamen Jahre. Für Ihren neuen Lebensabschnitt wünschen wir Ihnen beruflich wie privat nur das Allerbeste, viel Gesundheit, Glück und weiterhin so viel Freude an Ihrer Arbeit.
Alles Gute für Ihre Zukunft!
Ihre Humanus Family 🍊
4 Wochen. 28 Posts. Eine Frage blieb dieselbe:
Wie lange wollen Sie noch warten?
147 Tage ist der Durchschnitt bis zur Besetzung in Deutschland. Mit Humanus sind es 14.
Das ist kein Versprechen. Das ist die Erfahrung aus 7.500 Vermittlungen.
Was ist Ihre offene Stelle? Schreiben Sie es in die Kommentare — ich schaue es mir persönlich an.
#Personalentscheidung #Fachkräfte #Aktion #Recruiting #Humanus
13 Jahre. 7.500 Vermittlungen. 1.500 Kunden.
Wenn man so lange in der Branche ist, lernt man Dinge, die man im ersten Jahr nicht wusste.
Das Wichtigste davon: Betriebe scheitern nicht an fehlenden Fachkräften. Sie scheitern daran, zu spät zu suchen.
Was ist das Wichtigste, das Sie in Ihrem Beruf gelernt haben? Kommentieren Sie.
#Erfahrung #Personaldienstleistung #Learnings #Mittelstand #Humanus
"Im Sommer läuft es eh ruhiger — dann schauen wir weiter."
Das hören wir öfter. Und jedes Mal stimmt es nicht.
Bau boomt im Sommer. Produktion hat volle Auftragsbücher. Logistik hat Hochbetrieb.
Die "Sommerflaute" ist ein Mythos, den Betriebe glauben — bis sie Aufträge ablehnen müssen.
Was ist Ihre stärkste Saison? Schreiben Sie es.
#Sommerboom #Hochsaison #Fachkräfte #Produktion #Humanus
"Was muss ich selbst organisieren?"
Die häufigste Frage neuer Kunden. Die ehrliche Antwort:
Fast nichts.
Wir übernehmen: Suche, Auswahl, Dokumente, Anreise, Unterkunft, Einweisung, laufende Betreuung.
Sie entscheiden: Wen Sie einstellen wollen.
Das war's.
Was würden Sie zuerst auslagern? Schreiben Sie es in die Kommentare.
#RundumsService #Personaldienstleister #Outsourcing #HR #Humanus
Wer baut Deutschland in 10 Jahren?
Jedes Jahr gehen mehr Fachkräfte in Rente, als nachkommen. Die Lücke wächst. Der Markt leert sich weiter.
Das ist keine Meinungsfrage — das ist Mathematik.
Die Betriebe, die heute Wege finden, werden in 10 Jahren führen. Die anderen werden kämpfen.
Was denken Sie — was ist Ihre Strategie für die nächsten 10 Jahre?
#Zukunft #Fachkräftemangel #Demografie #Mittelstand #Humanus
3 Mitarbeiter kündigen gleichzeitig. Das ist selten. Aber es passiert.
Und wenn es passiert, dann hat es sich meist angekündigt — in kleinen Zeichen, die niemand ernst genommen hat.
Wie man diese Zeichen früh erkennt — und was man dann tut.
Schreiben Sie "ZEICHEN" in die Kommentare — wir schicken Ihnen die kostenlose Checkliste.
#Kündigung #Frühwarnsystem #Mitarbeiterbindung #HR #Humanus
Das Geheimnis hinter 37% weniger Fluktuation hat einen Namen: Koordinator.
Jeder unserer Mitarbeiter hat einen festen Ansprechpartner. Jemand, der seine Sprache spricht. Jemand, der seine Probleme kennt. Jemand, der rechtzeitig eingreift.
Das ist kein Service-Feature. Das ist der Grund, warum unsere Mitarbeiter bleiben.
Was denken Sie — würde das bei Ihren Mitarbeitern auch funktionieren?
#Mitarbeiterbetreuung #Koordinator #Fluktuation #HR #Humanus
Wir sind nicht der günstigste Anbieter. Das sagen wir offen.
Aber wir sind der, bei dem Ihre Mitarbeiter 37% länger bleiben.
Rechnen Sie: €5.000 gespart beim günstigen Anbieter. €28.000 verloren bei der Neubesetzung nach 3 Monaten.
Welcher ist teurer?
Was denken Sie — ist "günstig" im Personalbereich eine Strategie? Kommentieren Sie.
#Personalkosten #Qualität #Preisfalle #HR #Humanus
Anfang März: 3 offene Stellen. Hochsaison in 8 Wochen. Keine Kandidaten in Sicht.
Mitte März: Anruf bei Humanus.
Ende März: Alle 3 Stellen besetzt. Vollkapazität zur Hochsaison.
Das ist keine Ausnahme — das ist unser Standardprozess.
Wie lange dauert es bei Ihnen, bis eine Stelle besetzt ist? Schreiben Sie es.
#Transformation #Hochsaison #Fachkräfte #Erfolgsgeschichte #Humanus
Sie glauben, er geht wegen des Gehalts. Meistens stimmt das nicht.
In 100+ Gesprächen mit Mitarbeitern, die gekündigt haben, war das Gehalt selten der wahre Grund.
Was ihn wirklich gegangen hat: Er hat sich nicht gesehen. Kein Lob. Kein Ansprechpartner. Das Gefühl, jederzeit ersetzbar zu sein.
Was würden Sie anders machen? Schreiben Sie es in die Kommentare.
#Mitarbeiterbindung #Fluktuation #Führung #HR #Humanus
Es gibt eine ungeschriebene Regel unter den Betrieben, die nie in Personalstress geraten.
Sie handeln 3 Wochen bevor die Not kommt.
Nicht wenn der Mitarbeiter gekündigt hat. Nicht wenn der Auftrag schon da ist. Sondern 3 Wochen vorher.
Das klingt einfach. Es ist es. Aber die meisten machen es trotzdem nicht.
Wann handeln Sie normalerweise? Kommentieren Sie.
#Personalplanung #Timing #Fachkräfte #HR #Humanus
"EU-Fachkräfte sprechen kein Deutsch — das funktioniert bei uns nicht."
Das hören wir manchmal. Und wir verstehen die Sorge.
Aber hier ist die Realität: Die meisten unserer Fachkräfte sprechen Grunddeutsch. Alle haben unseren Koordinator als Ansprechpartner. Und die Sprache der Arbeit ist universal.
Eine Schraube ist eine Schraube. Ein Schweißnaht ist eine Schweißnaht.
Welche Sprachen sprechen Ihre besten Mitarbeiter? Schreiben Sie es.
#Sprachbarriere #EUFachkräfte #Mythos #Handwerk #Humanus
Wir haben 750 unserer Mitarbeiter gefragt: Was hat Sie überrascht an Deutschland?
Die häufigste Antwort? Nicht das Wetter. Nicht die Sprache.
"Dass ich hier wirklich fair behandelt werde."
Das sagt etwas über die Erwartungen, die sie hatten. Und über die Verantwortung, die wir tragen.
Was überrascht Sie an dieser Antwort? Schreiben Sie es.
#EUFachkräfte #Mitarbeitererfahrung #FaireArbeit #Humanus
Der Meister macht die Arbeit von drei Leuten.
Er hat das seit 4 Monaten so gemacht. Er sagt, er schafft das. Seine Frau sagt, er kommt um 21 Uhr nach Hause.
Das ist nicht Durchhaltevermögen. Das ist eine Kündigung, die sich ankündigt.
Kennen Sie jemanden in dieser Situation? Schreiben Sie einen Kommentar.
#Überlastung #Meister #Handwerk #Personalführung #Humanus
Du siehst die offene Stelle. Du siehst nicht, was sie kostet.
Jeden Tag.
Nicht nur den entgangenen Umsatz — auch die versteckten Kosten, die sich aufschichten. Leise. Unbemerkt. Bis sie nicht mehr zu übersehen sind.
Schreiben Sie in die Kommentare: Welche dieser Kosten kennen Sie aus eigener Erfahrung?
#Vakanzkosten #PersonalkostenBetrieb #HR #Fachkräftemangel #Humanus
Der Unterschied zwischen Betrieben, die nie in Personalsnot geraten, und denen, die es immer wieder tun?
Sie suchen nicht, wenn die Not am größten ist.
Sie bauen Kapazität auf, wenn es läuft — nicht wenn die Produktion stillsteht.
Das klingt einfach. Es ist es auch. Aber die meisten machen es trotzdem nicht.
Was tun Sie anders? Schreiben Sie es in die Kommentare.
#Personalstrategie #Unternehmensführung #HR #Fachkräfte #Humanus
Juli ist in 4 Wochen.
Die Betriebe, die jetzt handeln, nehmen im Sommer die Aufträge an.
Die, die warten, lehnen sie ab — und schauen zu, wie die Konkurrenz wächst.
Das ist kein Zufall. Das ist Planung.
Was ist Ihr Stand — haben Sie Ihre Hochsaison-Kapazität gesichert? Kommentieren Sie.
#Hochsaison #Sommerplanung #Fachkräfte #Produktion #Humanus
Ein Metallbaubetrieb aus Nürnberg hatte 4 offene Stellen. Gleichzeitig. In der Hochsaison.
Normalerweise bedeutet das: Aufträge ablehnen. Mitarbeiter überlasten. Kunden verlieren.
Stattdessen: 3 Wochen später waren alle 4 Stellen besetzt. EU-Fachkräfte mit deutschen Verträgen. Sofort einsatzbereit.
Wie? Er hat aufgehört, auf dem leeren deutschen Markt zu suchen.
Wenn Ihr Betrieb gerade in einer ähnlichen Situation ist — schreiben Sie "HILFE" als Kommentar. Ich schaue mir Ihre Situation persönlich an.
#Metallbau #Personalnotstand #Fachkräfte #Erfolgsgeschichte #Humanus
87% der Arbeitnehmer, die kündigen, tun es nicht wegen des Gehalts.
Sie tun es wegen mangelnder Wertschätzung, fehlender Kommunikation und dem Gefühl, austauschbar zu sein.
Das kostet Sie mehr als jede Gehaltserhöhung.
Eine Fehlbesetzung + Neusuche: durchschnittlich €28.000.
Was würde es kosten, die aktuelle Stelle zu halten? Meistens weniger.
Welche Zahl überrascht Sie am meisten? Kommentieren Sie sie.
#Mitarbeiterbindung #Fluktuation #HR #Personalführung #Humanus